Objectifs

Animer une réunion efficacement. Préparer et choisir des techniques d'animation adéquates. Gérer des groupes de participants. Enrichir sa boîte à outil d'animation. Assurer le suivi d'une réunion.

Pré requis

Aucun pré requis est nécessaire pour participer à la formation animer une réunion efficacement.

Évaluation

Des évaluations font partie de la formation animer une réunion sous forme de : tests réguliers de connaissances, cas pratiques, certification ou validation par un diplôme à l’issue de l'action par les stagiaires, au regard des objectifs visés.

01 Bien préparer sa réunion

- Identifier les divers types de réunions

- Clarifier l'objectif, l'ordre du jour, les priorités

- Choisir les participants, le lieu, le rapporteur

- Gérer la logistique

- Préparer ses supports visuels

- Cas pratique : préparer la prochaine réunion

02 Encadrer avec rigueur et souplesse

- Poser le cadre et faire respecter les règles

- Gérer le temps tout au long de la réunion

- Deux moments-clé : le lancement et la conclusion

- Amener le groupe à progresser de façon constructive vers l'objectif de la réunion

- Cas pratique : lancement de la réunion

03 Enrichir sa « boîte à outils »

- Découvrir des techniques d'animation efficaces : brainstorming, travaux en sous-groupes, réflexions individuelles, points d'avancement...

- Cas pratique : brainstorming

04 Développer son charisme

- Coordonner la posture, le regard, la gestuelle ; bien utiliser sa voix

- Savoir s'affirmer : impliquer son auditoire, convaincre

- Gérer le stress et utiliser le trac à son profit

- Cas pratique : l'impact de la posture / poignée de main

05 Gérer le groupe

- Comprendre la dynamique du groupe

- Faire le point sur les trois rôles de l'animateur : facilitation, production, régulation

- Gérer les échanges, relancer les débats, recentrer les sujets

- Savoir gérer les conflits et les participants difficiles

- Cas pratique : Jeu de rôle - animer un groupe difficile

06 Assurer le suivi de la réunion

- Rédiger les différents documents de suivi : compte rendu, procès-verbal, relevé de décisions

- Cas pratique : point du compte rendu de réunion

07 Mise en place du plan de progrès individuel

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