A l’issue de ce parcours de formation, les participants disposeront des compétences nécessaires pour mieux maîtriser les fondamentaux du droit du travail et du droit social en entreprise à travers les thèmes suivants : sécuriser les pratiques RH tout au long de la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture, répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique, sécuriser les relations avec l'inspection du travail.
Aucun.
Qu’il s’agisse de classe virtuelle ou présentielle, des évaluations jalonneront la formation : tests réguliers des connaissances, cas pratiques, certification ou validation par un diplôme à l’issue de l'action par les stagiaires, au regard des objectifs visés.