Objectifs

À l'issue de ce temps collectif, les participants seront capables d'identifier leurs préférences comportementales et relationnelles. De mieux comprendre les modes de fonctionnement de leurs collègues, d'adapter leur communication selon les interlocuteurs, de développer la coopération et la confiance au sein de l'équipe, de valoriser les complémentarités comme levier d'efficacité collective et de construire des engagements concrets pour renforcer la cohésion durablement

Pré requis

Évaluation

Des évaluations font partie de la formation gestion du stress sous forme de : tests réguliers de connaissances, cas pratiques, certification ou validation par un diplôme à l’issue de l'action par les stagiaires, au regard des objectifs visés.

Le programme de formation

Etape 01 – Découvrir les couleurs de l'équipe

- Faire connaissance autrement

- Découvrir les fondamentaux du DISC

- Identifier les forces de chacun

Étape 2 – Comprendre les différences pour mieux communiquer

- Identifier les caractéristiques des 4 couleurs

- Comprendre les besoins et attentes de chacun

Étape 3 – Découvrir les complémentarités

- Comprendre la richesse des profils variés

- Identifier les apports de chaque couleur dans une équipe

Étape 4 – Communiquer avec toutes les couleurs

- Adapter son discours à son interlocuteur

- Développer son agilité relationnelle

Étape 5 – Construire le Totem de l'Équipe

- Identifier les forces collectives

- Formaliser les facteurs clés de réussite de l'équipe

Étape 6 – Partager les expérimentations

- Valoriser les réussites

- Capitaliser sur les apprentissages

Étape 7 – Renforcer l'intelligence collective

- Consolider les acquis

- Développer la compréhension mutuelle

Étape 8 – Développer ses trésors relationnels

- Identifier ses forces et contributions utiles

- Ancrer durablement les bonnes pratiques relationnelles

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