À l'issue de ce temps collectif, les participants seront capables d'identifier leurs préférences comportementales et relationnelles. De mieux comprendre les modes de fonctionnement de leurs collègues, d'adapter leur communication selon les interlocuteurs, de développer la coopération et la confiance au sein de l'équipe, de valoriser les complémentarités comme levier d'efficacité collective et de construire des engagements concrets pour renforcer la cohésion durablement
Des évaluations font partie de la formation gestion du stress sous forme de : tests réguliers de connaissances, cas pratiques, certification ou validation par un diplôme à l’issue de l'action par les stagiaires, au regard des objectifs visés.