Objectifs

Déconstruire les stéréotypes, favoriser la coopération et l'intelligence collective, organiser la transmission des savoirs, adapter son management aux attentes de chaque génération, créer un cadre commun des valeurs partagées, responsabiliser les acteurs.

Pré requis

Avoir une première expérience de management est un plus pour la participation à cette formation Management : Comprendre et gérer le Management intergénérationnel

Évaluation

Des évaluations font partie de la formation Management : Savoir Déléguer sous forme de : tests réguliers de connaissances, cas pratiques, certification ou validation par un diplôme à l’issue de l'action par les stagiaires, au regard des objectifs visés.

Le programme de formation

01 Compréhension et déconstruction des stéréotypes

- Introduction et objectifs de la formation

- Présentation des enjeux du management intergénérationnel

- Icebreaker : identifier les représentations des différentes générations

- Déconstruire les stéréotypes : panorama des générations et analyse des impacts

- Atelier : Mythes et réalités – travail en sous-groupes

- Favoriser la coopération et l’intelligence collective

- Les leviers de la coopération intergénérationnelle

- Exercices pratiques : co-construction d’un projet fictif en équipes mixtes

- Débrief : comment valoriser les complémentarités ?

02 Adapter son management et créer un cadre commun

- Organiser la transmission des savoirs : méthodes de mentorat et reverse mentoring

- Atelier : concevoir un plan de transmission adapté

- Adapter son management aux attentes de chaque génération

- Cas pratiques : ajuster son style de management selon les profils

- Créer un cadre commun des valeurs partagées

- Atelier : charte des valeurs intergénérationnelles

- Responsabiliser les acteurs : outils pour impliquer chaque génération

- Plan d’action individuel et collectif

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