 Objectifs

Fédérer une équipe. Manager efficacement son équipe et les emmener vers l’atteinte de leurs objectifs. Faire adhérer l'équipe aux objectifs collectifs. Reconnaître les compétences individuelles et collectives

 Pré requis

Aucun pré requis est nécessaire pour participer à la formation fédérer une équipe.

 Évaluation

Des évaluations font partie de la formation fédérer une équipe sous forme de : tests réguliers de connaissances, cas pratiques, certification ou validation par un diplôme à l’issue de l'action par les stagiaires, au regard des objectifs visés.

 Eligible au CPF

Cette formation est éligible au crédit CPF, vous pouvez donc financez une partie ou la totalité de celle-ci grace à votre compte formation.

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Management

Formation Management : Fédérer son équipe dans l’atteinte des objectifs

2 jours / 14 heures

jour(s)

10

 Moyens pédagogiques

En présentiel, la formation se déroulera dans une salle équipée d'ordinateurs avec les logiciels nécessaires. Les participants peuvent également se munir de leur propre ordinateur s’ils le souhaitent, à condition de disposer de la bonne version de l'outil. Après la mise en place d’un questionnaire de positionnement préalable en ligne et, si besoin, d’un entretien avec notre équipe quelques jours avant la formation, les participants recevront une convocation et pourront bénéficier d’activités pédagogiques tout au long de la formation : ateliers et mis en œuvre de cas pratiques. Ces activités pratiques seront établies par le formateur sur une durée d’environ 30 à 50% du temps de formation, le reste étant consacré à la théorie. Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par mail et par téléphone auprès de notre équipe du lundi au vendredi de 08h00 à 18h00 (coordonnées en pied de page)

Nos catégories

01 Faire des objectifs un véritable outil de pilotage et de management

- Situer les objectifs dans le système de management de son entreprise et celui de son équipe

- Définir les caractéristiques clés d'un objectif efficace

- Choisir les différentes catégories d'objectifs à fixer à ses collaborateurs

02 Créer les conditions de l'adhésion de l'équipe aux objectifs

- Faire adhérer l'équipe aux objectifs collectifs

- Mettre en avant les facteurs favorisant la performance collective

- Communiquer sur les objectifs individuels avec efficacité

- Clarifier ce qui est négociable

03 Accompagner les collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs

- Reconnaître les compétences individuelles et collectives

- Évaluer la maturité professionnelle des collaborateurs pour individualiser les objectifs

- Mettre en place un dispositif de suivi des objectifs pertinent

- Réaliser des bilans jalons et un bilan final efficace

- Adapter ses feedbacks aux résultats

- Donner des feedbacks constructifs

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Formation Management : Fédérer une équipe

 Objectifs

 Pré requis

 Évaluation

 Eligible au CPF

Formation Management : Fédérer son équipe dans l’atteinte des objectifs

 Encadrement

 Moyens pédagogiques

 Moyen / Suivi

Nos catégories

01 Faire des objectifs un véritable outil de pilotage et de management

- Situer les objectifs dans le système de management de son entreprise et celui de son équipe

- Définir les caractéristiques clés d'un objectif efficace

- Choisir les différentes catégories d'objectifs à fixer à ses collaborateurs

02 Créer les conditions de l'adhésion de l'équipe aux objectifs

- Faire adhérer l'équipe aux objectifs collectifs

- Mettre en avant les facteurs favorisant la performance collective

- Communiquer sur les objectifs individuels avec efficacité

- Clarifier ce qui est négociable

03 Accompagner les collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs

- Reconnaître les compétences individuelles et collectives

- Évaluer la maturité professionnelle des collaborateurs pour individualiser les objectifs

- Mettre en place un dispositif de suivi des objectifs pertinent

- Réaliser des bilans jalons et un bilan final efficace

- Adapter ses feedbacks aux résultats

- Donner des feedbacks constructifs

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