Objectifs

A l'issue de la formation, les participants seront en mesure de comprendre les enjeux de l’entretien d’activité et sa distinction avec l’entretien professionnel, de réaliser l’entretien d’activité dans une dynamique RH sécurisée, avec la fixation des objectifs, de réussir cette rencontre managériale et intégrer les conflits et les situations délicates et de maitriser le déroulement d’une campagne d’Entretien d’Activité : les étapes

Pré requis

Aucun.

Évaluation

Qu’il s’agisse de classe virtuelle ou présentielle, des évaluations jalonneront la formation : tests réguliers des connaissances, cas pratiques, certification ou validation par un diplôme à l’issue de l'action par les stagiaires, au regard des objectifs visés.

01 Comprendre les enjeux de l'entretien individuel d'activité et sa distinction de l'entretien professionnel

- Les objectifs et les attentes portant sur l'entretien d'activité

- La distinction de l'entretien individuel d'activité et de l'entretien professionnel

- Les enjeux pour le collaborateur, le manager et l'organisation.

- L'entretien d'appréciation, levier de motivation.

02 Réaliser l'entretien d'activité dans une dynamique RH sécurisée

- Le cadre légal de l'entretien d'activité

- La politique de GEPP et l'entretien d'activité

- Savoir fixer des objectifs pour soutenir la stratégie de l'entreprise

- Exercice de fixation des objectifs

03 Réussir la rencontre managériale autour de l'entretien d'activité

- Adopter la posture managériale adaptée

- Bien communiquer

- Féliciter et formuler une critique constructive

- Intégrer la gestion des conflits dans l'exercice des entretiens d'activité

04 Les étapes de la campagne des entretiens d'activités et son déroulement

- Les 7 étapes des entretiens d'activités

- Connaitre et comprendre le contenu du support de l'entretien d'activité

- Le bilan collaboratif et la suite donné aux entretiens d'activité

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