 Objectifs

Différencier entretien annuel et entretien professionnel. Préparer l'entretien d'activité avec des objectifs. Réussir cette rencontre managériale. Intégrer les conflits et les situations délicates. Établir un plan de développement individuel.

 Pré requis

Aucun pré requis est nécessaire pour participer à la formation Préparer un entretien individuel d'activité.

 Évaluation

Des évaluations font partie de la formation préparer un entretien individuel d'activité sous forme de : tests réguliers de connaissances, cas pratiques, certification ou validation par un diplôme à l’issue de l'action par les stagiaires, au regard des objectifs visés.

 Eligible au CPF

Cette formation est éligible au crédit CPF, vous pouvez donc financez une partie ou la totalité de celle-ci grace à votre compte formation.

 Voir la formation sur Mon Compte Formation

Management

Ressources Humaines

Formation Mener efficacement les entretiens individuels

1 jour / 7 heures

jour(s)

10

 Moyens pédagogiques

En présentiel, la formation se déroulera dans une salle équipée d'ordinateurs avec les logiciels nécessaires. Les participants peuvent également se munir de leur propre ordinateur s’ils le souhaitent, à condition de disposer de la bonne version de l'outil. Après la mise en place d’un questionnaire de positionnement préalable en ligne et, si besoin, d’un entretien avec notre équipe quelques jours avant la formation, les participants recevront une convocation et pourront bénéficier d’activités pédagogiques tout au long de la formation : ateliers et mis en œuvre de cas pratiques. Ces activités pratiques seront établies par le formateur sur une durée d’environ 30 à 50% du temps de formation, le reste étant consacré à la théorie. Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par mail et par téléphone auprès de notre équipe du lundi au vendredi de 08h00 à 18h00 (coordonnées en pied de page)

Nos catégories

01 Comprendre les enjeux de l'entretien individuel d'activité et sa distinction de l'entretien professionnel

- Les objectifs et les attentes portant sur l'entretien d'activité

- La distinction de l'entretien individuel d'activité et de l'entretien professionnel

- Les enjeux pour le collaborateur, le manager et l'organisation.

- L'entretien d'appréciation, levier de motivation.

02 Réaliser l'entretien d'activité dans une dynamique RH sécurisée

- Le cadre légal de l'entretien d'activité

- La politique de GEPP et l'entretien d'activité

- Savoir fixer des objectifs pour soutenir la stratégie de l'entreprise

- Exercice de fixation des objectifs

03 Réussir la rencontre managériale autour de l'entretien d'activité

- Adopter la posture managériale adaptée

- Bien communiquer

- Féliciter et formuler une critique constructive

- Intégrer la gestion des conflits dans l'exercice des entretiens d'activité

04 Les étapes de la campagne des entretiens d'activités et son déroulement

- Les 7 étapes des entretiens d'activités

- Connaitre et comprendre le contenu du support de l'entretien d'activité

- Le bilan collaboratif et la suite donné aux entretiens d'activité

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