Objectifs

A l'issue de la formation, les participants disposeront des compétences nécessaires pour saisir l’opportunité d’une pause sur soi pour construire une nouvelle phase de vie conforme à leurs aspirations et à leurs besoins.

Pré requis

Cette formation s’adresse toute personne confrontée dans les 2 ans à la cessation d’activité (futurs retraités, préretraités), aux managers et gestionnaires RH.

Évaluation

Qu’il s’agisse de classe virtuelle ou présentielle, des évaluations jalonneront la formation : tests réguliers des connaissances, cas pratiques, certification ou validation par un diplôme à l’issue de l'action par les stagiaires, au regard des objectifs visés.

01 Analyser les ressentis face au futur départ à la retraite

- Décrire sa vision de la retraite ?

- Regarder positivement le passage vers la retraite

- Discuter sur les freins et donner du sens à sa retraite

02 Expliquer et comprendre le processus de changement

- Décrire les étapes du changement

- Identifier la résistance au changement

- Analyser la confrontation avec cette nouvelle réalité

03 Organiser sa nouvelle vie

- Collecter les changements à appréhender

- Collecter ses objectifs et ses priorités

- Identifier et transmettre son savoir

- Définir son projet de vie

04 Construire et mettre en place d’un plan d’action

- Analyser sa situation

- Valoriser ses acquis (personnels et professionnels)

- Visualiser comment valoriser ses acquis

- Observer son plan d’action

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